2023年浙江省考面試即將在3月18日-19日舉行。相信進(jìn)面的同學(xué)也早已把面試備考提上日程了。那么，浙江省考面試形式和面試特點(diǎn)你了解了嗎？本文，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)（www.zjgwy.org）來全面分析一下往年省考面試怎么考：

　　一、面試形式：

　　浙江省、市、縣級(jí)機(jī)關(guān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部招錄公務(wù)員的面試均采用結(jié)構(gòu)化面試形式，而浙江省舟山市法檢系統(tǒng)和臺(tái)州市三門縣法官助理采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式。2022 年浙江省紹興市、舟山市、臺(tái)州市的檢察官助理和法官助理崗位全部采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式，而杭州市、金華市則有部分崗位是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式，比如檢察院、法院。

　　二、作答方式：

　　結(jié)構(gòu)化面試考試時(shí)間為 15 分鐘，剩余 3 分鐘時(shí)會(huì)提醒（舉牌或語(yǔ)音），每套題有 3 道題，會(huì)出現(xiàn)按給定材料答題的情況（部分省直崗位是 15 分鐘 4 道題）。而且同時(shí)段進(jìn)行的面試，3 道題中有可能出現(xiàn) 2 道題類型相同或 3 道題類型均不相同的情況。結(jié)構(gòu)化面試有看題答題、聽題答題兩種模式（2020 年綜合崗為聽題答題模式），而 2021、2022 年均為看題答題模式，且面試考場(chǎng)內(nèi)沒有紙和筆，因此，考生在平時(shí)的訓(xùn)練中要適應(yīng)無(wú)紙筆的答題模式。

　　三、分類分析

　　1、綜合類、基層類、執(zhí)法類

　　題型占比：

　　2017 年之后，浙江省考綜合、基層類的結(jié)構(gòu)化面試主要以普通結(jié)構(gòu)化面試題為主。而在之前，更多的是材料題，即給出一段材料，讓考生根據(jù)材料回答后面的 3 道問題。給定材料不會(huì)太長(zhǎng)，一般在 500 字以內(nèi)。

　　值得注意的是，在 2021 年的浙江省公務(wù)員考試中首次將行政執(zhí)法類崗位進(jìn)行了單獨(dú)劃分。因此，面試一共分為四大類，即綜合類、基層類、執(zhí)法類和優(yōu)秀村干部類。這四類在 2022 年都為普通的結(jié)構(gòu)化面試題，同一天不同類崗位的面試題可能會(huì)有一道題目或兩道題目相同的情況。但不同類別崗位的面試題目各有所側(cè)重，考生要有針對(duì)性地進(jìn)行練習(xí)。

　　綜合類崗位面試兩天兩套題，每套題目的 3 道題中有 2 道題都是綜合分析類的題目，剩下的 1 道可能是計(jì)劃組織、應(yīng)急應(yīng)變處理類或演講類的題目。與其他類崗位相比，綜合類崗位更加關(guān)注考生的思辨分析能力。

　　基層類崗位面試一天一套題，題型涉及的更加廣泛，綜合分析題、情景模擬題都有考查，要求考生需要掌握的能力比較多元，更多是與基層工作相關(guān)的話題。

　　執(zhí)法類崗位面試兩天兩套題，與綜合類題目存在有一道題重合的情況，主要側(cè)重考察行政執(zhí)法類崗位工作中面臨的執(zhí)法難問題，更加注重考生解決實(shí)際問題的能力。

　　由此觀之，2022 年浙江省公務(wù)員的各類面試以題目形式或內(nèi)容創(chuàng)新為主調(diào)。但是無(wú)論是材料類題型，還是普通結(jié)構(gòu)化面試題型，無(wú)論怎么變化，都是以考查考生的各項(xiàng)能力為主。因此，在平時(shí)的訓(xùn)練中，要注重加強(qiáng)自身綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和情景交流能力，才能以不變應(yīng)萬(wàn)變。

　　歷年浙江省公務(wù)員面試中，對(duì)能力的考查有所側(cè)重，以下是按照考查能力的不同進(jìn)行分類的題型占比：

　　由上表可以看出，2022 年浙江省綜合類、基層類、執(zhí)法類的面試題中， 最側(cè)重于綜合分析題型的考查，題量占據(jù)了二分之一；其次是計(jì)劃組織、情景模擬、應(yīng)急應(yīng)變題型，然后是演講題和特殊類題型。其余題型在歷年的考試中也有涉及，不能掉以輕心。

　　熱點(diǎn)分析：

　　浙江省考面試中，一般會(huì)選取近期的社會(huì)熱點(diǎn)進(jìn)行考查。熱點(diǎn)選取的范圍較為廣泛，有浙江本省熱點(diǎn)，也有全國(guó)性的話題。雖然一部分熱點(diǎn)涉及政府長(zhǎng)期性工作，但總體而言，都具有時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn)，即著重選取近兩年之內(nèi)的熱點(diǎn)。

　　2015～2022 年浙江省公務(wù)員面試綜合、基層、執(zhí)法類熱點(diǎn)分析：

　　由此可知，考生要備戰(zhàn)好今年省考面試，必須多關(guān)注近期社會(huì)熱點(diǎn)，尤其是要關(guān)注近年政府工作報(bào)告中的重點(diǎn)舉措和新的關(guān)鍵詞，分析其背后原因，思考解決措施，并結(jié)合面試真題揣測(cè)出題角度，一方面鍛煉自身綜合分析能力，另一方面也能防止考試考到自己一無(wú)所知的話題，導(dǎo)致關(guān)鍵時(shí)刻出現(xiàn)卡殼。

　　2、優(yōu)秀村干部類

　　題型占比：

　　浙江省優(yōu)秀村干部類面試，考查的題型基本為普通結(jié)構(gòu)化面試題型。2022 年面試考題的類型側(cè)重綜合分析題目，第 1 題和第 3 題分別是現(xiàn)象觀點(diǎn)分析和國(guó)家時(shí)事熱點(diǎn)分析，所以都是在考查考生的綜合分析能力。

　　歷年浙江省優(yōu)秀村干部面試中，對(duì)能力的考查有所側(cè)重，以下是按照考查能力的不同進(jìn)行分類的題型占比：

　　熱點(diǎn)分析：

　　浙江省優(yōu)秀村干部類面試，在以往熱點(diǎn)的選取上，主要側(cè)重于一些關(guān)于政府工作類、相關(guān)政策類話題。就 2022 年而言，更加傾向于對(duì)實(shí)際工作中問題的分析，也是后續(xù)村干部出題方向的一種訊號(hào)。

　　2016～2022 年浙江省公務(wù)員優(yōu)秀村干部類面試熱點(diǎn)分析：
　　

　　因此，考生備考時(shí)，一方面要重點(diǎn)關(guān)注近期國(guó)家層面、省委省政府出臺(tái)的相關(guān)政策，以及時(shí)政熱點(diǎn)話題；另一方面也要對(duì)農(nóng)村實(shí)際工作有所把握和思考，揣摩命題角度，才有可能在考場(chǎng)上有備無(wú)患，輕松通關(guān)。

　　四、命題熱點(diǎn)與答題忌諱

　　命題熱點(diǎn)：

　　浙江省公務(wù)員面試與國(guó)考及其他省市的公務(wù)員面試不同，有其自身特點(diǎn)。首先，綜合分析題出題的數(shù)量和概率都很大，既有現(xiàn)象類也有觀點(diǎn)類的內(nèi)容。其次，應(yīng)急應(yīng)變題更加偏向解決實(shí)際問題的對(duì)策。最后，情景模擬題、計(jì)劃組織題近幾年出現(xiàn)的頻率很高。

　　答題忌諱：

　　面試考官比較反模式化，一些明顯的模板套用，往往對(duì)最終得分造成比較大的負(fù)面影響。因此，在面試中，要說心中所想，要誠(chéng)懇務(wù)實(shí)，忌諱官話、套話、廢話。同時(shí)，多鍛煉自己的語(yǔ)言表達(dá)能力，使之更加清晰、流暢；多進(jìn)行知識(shí)積累，多關(guān)注熱點(diǎn)新聞，以一名公職人員的身份進(jìn)行思考。做到以上這些，必能從容上陣，輕松通關(guān)。

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