2022年湖南益陽市市直事業單位引進緊缺專業人才31名公告
益陽市2022年第二批次市直事業單位引進緊缺(急需)專業人才公告
為深入推進人才強市戰略，持續優化人才隊伍結構，助推我市經濟社會高質量發展，經市委人才工作領導小組研究，決定開展2022年第二批次緊缺（急需）專業人才引進工作，擬面向社會引進一批碩士研究生及以上學歷（學位）人才31名，現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
（一）碩士研究生共31人（詳見附件1）。
（二）博士研究生引進計劃單列（詳見附件2）。
考生學歷（學位）取得時間截至2022年8月31日。
二、引進條件
（一）應聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業道德；
4.具有崗位所需的專業或技能條件；
5.碩士研究生年齡要求30周歲以下（1992年9月1日以后出生，年齡計算以此類推），博士研究生年齡在35周歲以下（學術帶頭人、領軍人年齡可適當放寬至40周歲）；
6.適應崗位要求的身體條件；
7.崗位所需要的其他條件。
（二）具有以下情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.在各級各類公務員及事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為被記入誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.現役軍人、在讀的普通高校非2022屆畢業生；
7.現已在益陽市轄區內機關事業單位及群團組織中工作且有正式編制人員；
8.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、待遇及管理
1.崗位待遇。引進人才具有事業編制，按政策規定享受事業單位薪酬福利待遇。
2.住房保障。引進人才在益陽城區無自住房的，可納入益陽市人才公寓優先保障范疇。
3.管理培養。受聘人員的管理按照《事業單位人事管理條例》等規定執行，由益陽市委組織部、益陽市人力資源和社會保障局負責宏觀管理，用人單位負責日常管理。
四、報考程序
本次考試不收取報名費。
（一）報名時間
網上報名：2022年6月20日9:00－6月27日17:00
網上資格初審：2022年6月21日9:00－6月28日17:00
網上確認、打印報名表：2022年6月22日－7月1日17:00
（二）報名程序
每人限報一個職位�？忌卿浺骊柺腥肆Y源和社會保障局官網（http://www.yiyang.gov.cn/rsj/index.htm）填報報考職位，報考專業參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）�？忌毷孪葴蕚浜靡韵沦Y料：
1. 學歷學位證或就業推薦表電子掃描件；
2. “學信網”打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”電子掃描件;
3. 本人近期免冠正面電子照片（照片清晰，JPG或者JPEG格式，紅、藍或白色背景，文件小于30k，參考像素295*413）。在上傳照片前，請到湖南人事考試網下載照片審核處理工具，預先使用該軟件進行照片審核處理，只有通過審核處理后新生成的報名照片才能被網報平臺識別。照片審核處理工具下載地址：/cms/siteResource/upload/site70/uploadfiles/202206/20220621110516536.rar。
（三）筆試最低開考比例
筆試最低開考比例一般為5:1，對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市人力資源社會保障局批準，可適當降低開考比例，開考比例不能低于3:1，否則核減或取消相應招聘崗位計劃。
博士研究生學歷（學位）的崗位不設最低開考比例，采用直接考核考察的方式引進。
五、筆試
（一）準考證打印
2022年7月11日9:00－7月15日17:00，報考人員登錄益陽市人力資源和社會保障局官網自行下載打印筆試準考證。
（二）筆試時間、地點和范圍
時間：2022年7月16日。
地點：具體地點及要求詳見筆試準考證。
范圍：綜合應用能力、職業能力傾向測試和相應崗位專業知識。
（三）筆試成績公布
2022年7月22日9:00前，在益陽市人力資源和社會保障局官網公布筆試成績。
六、面試
2022年7月26日12:00前在益陽市人力資源和社會保障局官網發布《面試公告》及《面試人員名單》。
（一）面試對象
按報考同一崗位的考生筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1：3確定面試對象。招錄職位面試對象未達招錄計劃1∶3比例的，相應核減招錄計劃。招錄職位只招1人的，不再核減招錄計劃數。
（二）面試方式
結構化面試。
（三）面試時間、地點及要求
面試定于2022年7月31日前進行。
面試具體時間、地點及要求詳見《面試公告》。
面試未形成有效競爭的崗位，面試人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數。
七、成績計算和排名
考生綜合成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。
綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名，筆試成績相同的，以面試不去除最高分和最低分的總成績排名�？荚嚦煽儼此纳嵛迦敕ūＡ粜迭c后兩位。
八、體檢
面試結束后，由招聘單位和主管部門根據招聘計劃等額確定體檢對象，并組織實施體檢工作。體檢醫院應出具體檢結論。招聘單位或應聘人員對體檢結論有疑問的，可申請進行復檢，復檢只進行1次，并以復檢結論為準。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。
因體檢不合格或放棄等情況造成招錄計劃空缺的，經招聘單位集體研究決定，并報主管部門同意，按照應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分遞補，可依次等額遞補1次。
九、考察
體檢合格人員確定為考察對象。由招聘單位及其主管部門共同對其政治思想表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況進行考察�？疾彀ㄙY格復審工作，資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成客觀的考察結論。
十、公示
根據考試、體檢和考察結果，經招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘對象，并將擬聘對象名單報市委組織部、市人力資源社會保障局審查，經審查合格擬聘對象名單在益陽市人力資源和社會保障局官網公示，公示期不少于7個工作日。
十一、聘用審批
對公示無異議的擬聘用人員，經招聘單位主管部門審核，報市委組織部、市人力資源社會保障局審批后，辦理相關聘用手續。
十二、注意事項
（一）實行誠信考試
報考人員須誠信參與考試的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規違法，不隨意放棄。資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；在任何環節發現報考人員不符合報名條件或弄虛作假的，均取消其資格。
（二）嚴肅考試紀律
對各種形式、各個環節的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）嚴肅查處；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（三）落實疫情防控要求
為切實保障廣大考生和考務工作人員生命安全與身體健康，確保此次公開招聘考試安全平穩進行，根據國家、省、市疫情防控部門相關規定，考生參加考試時需理解并配合做好相關疫情防控措施和要求，具體要求詳見《益陽市2022年第二批次市直事業單位引進緊缺（急需）專業人才考試新冠肺炎疫情防控告知書》（附件4）。在招考組織實施過程中，如遇疫情防控措施變化，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。
（四）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）報考人員應密切關注考試工作進程，注意瀏覽益陽市人力資源和社會保障局官網相關信息，以免貽誤考試時間。
本《公告》未盡事宜，由中共益陽市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
1.益陽市2022年第二批次市直事業單位引進緊缺（急需）專業人才需求目錄.doc
2.益陽市2022年市直事業單位博士引進需求表.doc
3. 2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄.xlsx
4.益陽市2022年第二批次市直事業單位引進緊缺（急需）專業人才考試新冠肺炎疫情防控告知書.doc
5.益陽市2022年第二批次市直事業單位引進緊缺（急需）專業人才考試考生新冠肺炎疫情防控承諾書.doc
中共益陽市委人才工作領導小組辦公室
2022年6月17日