【#教師招聘# 導(dǎo)語】2022年江蘇南京市教育局部分直屬學(xué)校招聘緊缺人才3人，報(bào)名時(shí)間：2022年6月8日16：00截止，考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　為選拔充實(shí)教師隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）精神，南京市教育局所屬2所學(xué)校面向社會(huì)公開招聘3名編制內(nèi)緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.nanjing.gov.cn）和南京市教育局網(wǎng)（http://edu.nanjing.gov.cn）上發(fā)布。具體的招聘單位、崗位、數(shù)量、資格條件詳見《南京市教育局部分直屬學(xué)校2022年公開招聘緊缺人才崗位信息表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。

　　二、報(bào)考條件 

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件： 

　　1．具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　2．具有良好的品行和職業(yè)道德；具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件；熱愛教育事業(yè)，具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力；

　　3．年齡在30周歲以下（1992年5月31日后出生），博士研究生或有工作經(jīng)歷的社會(huì)人員可放寬至35周歲以下（1987年5月31日后出生）。

　　4．具備報(bào)考崗位要求的其他條件（詳見《崗位信息表》），有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2022年5月31日。

　　（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　3．應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位；

　　4.其他有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、招聘程序

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日，至2022年6月8日下午16：00，逾期不再受理報(bào)名；

　　2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，符合條件的應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料以電子郵件形式發(fā)送至報(bào)考單位郵箱。南京市第一中學(xué)郵箱：njyzbgs@vip.126.com，南京外國語學(xué)校郵箱：zhaopin@nfls.com.cn；發(fā)送郵件請(qǐng)以“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”命名。

　　3.提交材料：

　　2022年應(yīng)屆畢業(yè)生：

　　（1）《南京市教育局部分直屬學(xué)校2022年公開招聘緊缺人才報(bào)名表》（附件2）；

　　（2）本人有效身份證；

　　（3）就業(yè)推薦表；

　　（4）符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告；

　　（5）崗位要求的其他證書。

　　社會(huì)人員：

　　（1）《南京市教育局部分直屬學(xué)校2022年公開招聘緊缺人才報(bào)名表》（附件2）；

　　（2）本人有效身份證；

　　（3）符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書（從本科學(xué)歷起）；

　　（4）符合崗位要求的教師資格證書及其他證明材料。

　　以上材料除報(bào)名表外，其余均須提供原件掃描件。

　　4、應(yīng)聘人員有關(guān)要求：

　　（1）須按招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名表中所填專業(yè)應(yīng)與就業(yè)推薦表、學(xué)籍在線報(bào)告（畢業(yè)證、學(xué)位證）一致，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。

　　（2）報(bào)名只能選擇其中一所學(xué)校的一個(gè)崗位，須使用有效居民身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　（二）資格審查

　　招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，初審時(shí)間為收到應(yīng)聘人員報(bào)名材料后3個(gè)工作日內(nèi)。初審?fù)ㄟ^者在收到短信或電話通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人攜帶報(bào)名材料中提及的各項(xiàng)原件和復(fù)印件（或掃描件）以及近期二寸彩色免冠照片一張，分別到報(bào)名學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

　　本次招聘不設(shè)開考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

　　（三）考試方式

　　根據(jù)我市事業(yè)單位公開招聘緊缺人才的有關(guān)規(guī)定，對(duì)納入《南京市2022年事業(yè)單位公開招聘緊缺人才崗位目錄》的崗位，可結(jié)合實(shí)際報(bào)名情況，采取直接面試的方式實(shí)施招聘。

　　本次招聘緊缺人才，對(duì)資格審查通過人數(shù)大于招聘計(jì)劃數(shù)10倍的崗位，采取先筆試后面試的考試方式；對(duì)資格審查通過人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)10倍的崗位，采取直接面試的考試方式。

　　筆試采取百分制，成績(jī)合格線為60分。筆試合格人員中，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定進(jìn)行面試人選。面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，采用專業(yè)測(cè)試、模擬課堂、結(jié)構(gòu)化面試等多種形式組合。面試中各項(xiàng)測(cè)試均采取百分制，合格線均為60分。各招聘單位具體的面試形式及成績(jī)占比詳見《崗位信息表》。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生并于次工作日在各招聘單位網(wǎng)站公布。面試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位以電話、短信方式通知應(yīng)聘人員。

　　先筆試后面試的崗位，總成績(jī)則按筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%來計(jì)算；直接面試的崗位，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

　　根據(jù)疫情防控工作需要，考試防控具體要求另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注招聘學(xué)校網(wǎng)站信息。應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊方式暢通并按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。

　　（四）體檢、考察

　　面試合格人員，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人員。如總成績(jī)相同，由招聘單位組織加試來確定參加體檢人員。有工作單位的，還須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明，如未在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供者取消體檢、考察及聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢日期另行通知。

　　體檢合格人員，由招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。根據(jù)相關(guān)要求，考察對(duì)象如存在違法犯罪記錄和具有較重、嚴(yán)重交通信用失信記錄的，視為考察不合格，取消聘用資格。 

　　（五）公示、聘用

　　招聘單位根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南京市教育局網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。對(duì)公示無異議者，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽訂協(xié)議，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年8月1日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書和符合崗位要求的教師資格證書，否則取消聘用資格。凡因教師資格考試受疫情影響嚴(yán)重地區(qū)的考生，在2022年12月31日前可實(shí)施教師資格“先上崗、再考證階段性措施”，具體細(xì)則按國家有關(guān)政策執(zhí)行。擬聘人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

　　四、工作紀(jì)律

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）進(jìn)行處理。招聘單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　五、咨詢監(jiān)督

　　（一）招聘咨詢電話

　　南京市第一中學(xué)：025-52216244

　　南京外國語學(xué)校：025-83282300，83282398

　　（二）招聘主管部門電話

　　南京市教育局：025-83639921

　　附件>>>點(diǎn)擊查看

　　1.南京市教育局部分直屬學(xué)校2022年公開招聘緊缺人才崗位信息表

　　2.南京市教育局部分直屬學(xué)校2022年公開招聘緊缺人才報(bào)名表

　　南京市教育局

　　2022年6月1日