四級調研員為副處級干部，對應級別是20級到14級，三級調研員同樣是副處級干部，對應級別是19到13級。

四級調研員是什么級別

自新《公務員法》出臺后，對舊的職級并行政策做了很大程度的調整，取消了原來“非領導性職務”，在職務前面加上了職級兩個字，又把公務員的職級從低到高分為一級科員到二級巡視員等12個等級。

一級科員為科級，主任科員為科級干部，調研員為處級干部，巡視員為廳級干部。就以調研員為例，四級調研員與一級調研員最大的差距就是前者是副處級干部，而后者是正處級干部。

四級調研員負責什么工作

第一，如果是領導職務兼任四級調研員，比如縣里的鄉鎮書記或局長兼任四級調研員，地市級部門的科長兼任四級調研員，其承擔的工作與原來一樣，原來管什么，晉升職級后仍照舊，不同的是經濟待遇比以前高了。

第二，如果晉升四級調研員被免去了領導職務，不再兼任，比如小公這里的政府辦最近提拔了四個四級調研員，全部是科長，按照辦公室的要求，他們都將免去科長職務，給其他人騰位子。那么，這些人以后會承擔什么工作，就需要由領導來定了。一般來說，會安排職級公務員協助領導職務具體分管某一塊工作，比如文字材料，比如綜合業務，等等，具體事項的決定權在分管領導，職級公務員協助管理，下面有具體的辦事員負責還好，如果沒有，職級公務員就是負責做事的大頭兵一個。不管怎樣，年輕的職級公務員領導一般不會讓其閑著，都會安排一些具體的工作讓其負責。

第三，如果是原來的副調研套改過來的四級調研員，具體做什么，一看年齡，年齡本身偏大，距離退休沒有幾年，且原來也沒有負責具體的工作，領導會維持現狀，一般不會給其安排具體的事務，反之如果原來有工作分工，一般也會保持分工不變；二看領導想法，領導覺得你已經退休狀態，肯定不會安排工作，反之他認為你還應該承擔更重的責任，一般會主動找你談話，征詢你的意見，再給予合理的分工安排。